日本建設業連合会が2009年9月に公表した「建設技能者の人材確保・育成に関する提言」の実施に適応した取り組みとして、優良技能者手当を2012年1月に優良SE制度として導入しました。

この制度の運用を図ることで、現場のリーダーであるチーフ（職長）のモチベーションアップを図るとともに、活き活きと働く優良職長の姿を見せることで若手技能者の入職・定着率の向上も目指します。

弊社では、品質はもとより、現場でのマナー、若手の人財育成に貢献しているチーフを評価しております。